| Bilan social et le tableau de bord de la GRH |
| Elaboration des fiches de fonctions et de postes |
| Gestion de la discipline |
| Techniques d’audit de la gestion des ressources humaines |
| Réussir les recrutements : de la définition des postes à l’intégration de nouveaux recrutés |
| Techniques modernes de management de la performance collective |
| Gestion des conflits |
| Communiquer une image positive de la fonction « Ressources Humaines » |
| Élaboration du tableau de bord des services généraux : démarche, choix des indicateurs et mise en application |
| Salaires, heures supplémentaires, repos compensatoires et congés après révision des accords paritaires dans les secteurs public et privé |
| Élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation dans l’entreprise |
| Évaluation des actions de formation : procédures et outils |
| La qualité en formation : gérer la formation selon les principes et les procédures de la démarche qualité |
| Optimisation financière du plan de formation |
| Formation pédagogique des formateurs internes |
| Formation pratique à la règlementation relative aux accidents de travail et des maladies professionnelles |
